Les avantages et inconvénients du télétravail font désormais partie des sujets de conversation chez les chefs d’entreprise. Ces derniers se demandent si leurs salariés sont productifs, s’ils ne sont pas trop distraits à leur domicile et s’ils peuvent effectuer leur travail comme au bureau. Notre article ne juge pas, il est étayé par des exemples qui méritent de soulever l’inquiétude des patrons. Mais nous verrons aussi que le télétravail peut avoir du bon, bien sûr !
Pourquoi votre patron n’aime pas vous voir en télétravail ?
L’employé de bureau que l’on trouve très souvent à la machine à café, vous voyez de qui on peut parler ? Celle qui va fumer une cigarette toutes les heures ou encore celui qui ne fait que discuter avec ses collègues et qui ne rend pas ses dossiers dans les temps, vous les voyez ces personnes ? Votre patron sans doute aussi, et c’est justement cela qui peut les inquiéter. Certes, vous allez dire qu’en télétravail on peut contrôler si les tâches à effectuer sont remplies, mais ce n’est pas toujours le cas.
Est-ce qu’en télétravail votre productivité sera aussi bonne qu’au bureau, telle est la question qui domine les pensées de votre hiérarchie. Ok, ces quelques lignes montrent du doigt des pratiques de salariés qui ont toujours été le problème des managers qui rêvent de voir leur équipe travailler, travailler et ne faire que travailler. On peut se demander quelles sont les méthodes de management qui fonctionnent dans le cas du télétravail. Nous évoquerons plus bas ce sujet.
Les patrons veulent bien payer pour le télétravail, mais pas pour la télé sans travail !
Car à la maison, le problème n’est pas le salarié en lui-même, mais plutôt tout ce qui peut le distraire et donc le rendre improductif : les écrans !
Travailler à la maison ce n’est pas pareil qu’au bureau
Le télétravail pour certains est une solution avantageuse, car rien ne peut les perturber, ils n’ont pas d’enfants, ni de chats. Ils peuvent terminer leurs dossiers en 4h au lieu de 8 et par conséquent avoir du temps pour eux. On peut donc dire que la productivité est bonne, sauf qu’elle ne rapporte rien à l’entreprise, puisque l’entreprise va malgré cela payer 8 heures.
Vous allez dire qu’il y a des vérifications qui permettent de contrôler la fraude horaire en télétravail. Certes, vous avez raison, mais dans de très nombreux cas non.
Le travail à la maison est donc une chance pour certains. Les salariés qui savent gérer leur temps, qui sont bien organisés vont largement préférer le télétravail plutôt que le bureau. En revanche, il y a chez ceux qui doivent assumer des enfants (pas sages), un voisin qui met sa musique à fond, le va-et-vient permanent de la famille, des amis ou de la belle-mère, une terrible difficulté à être productif, voire à faire tout ce qui est demandé.
Télétravail et autodiscipline, un objectif des plus difficile
Être productif en télétravail c’est se mettre des interdits, faire comme si on était au bureau. C’est plus facile à dire qu’à faire ! En effet, le réveil peut sonner longtemps, ce n’est pas grave si vous arrivez en retard dans votre salon puisqu’il n’y a pas de pointeuse à l’entrée. Seulement, il va bien falloir ouvrir l’ordi pour travailler, se connecter peut-être, si notre présence est contrôlée sur un intranet. Ok on se connecte à notre session et on se recouche 15 minutes, promis après on fonce ! Cela n’est pas dans l’exagération, le télétravail c’est des anecdotes à raconter pour perpète…
L’autodiscipline lorsque l’on est en télétravail n’est pas une mince affaire. Même le plus assidu des salariés peut se faire distraire chez lui et donc être bien moins productif qu’au bureau.
Toutefois, il y a des cas qui peuvent bien au contraire être très productifs en télétravail, ils trouvent dans leur salon le calme qu’ils n’avaient pas dans leur open space !
Puis-je être sanctionné si je regarde Netflix pendant mes heures de Télétravail ?
La question semble ridicule, et pourtant certains salariés se la sont déjà posée. Il en est de même pour la question :
Est-ce que je peux jouer à League of Légends en Télétravail; pendant ma pause, bien sûr !
Le stress au travail il est pour le patron cette fois, pas pour le salarié, qui lui se demande plus s’il va regarder la dernière saison de La Casa de Papel avant ou après avoir fait les fiches de paies ! Vous voyez un peu le tableau, et ce n’est sans doute pas un exemple isolé, il doit certainement y avoir pire !
Les sanctions en télétravail on n’en parle pas encore, ce n’est pas le moment. Les seules sanctions en rapport avec le télétravail sont celles qui concernent les employeurs qui ne proposent pas cette solution à leurs salariés (CF Crise sanitaire Covid-19).
Pour qu’il y ai sanction, il doit y avoir faute et avertissement en premier lieu. Les salariés qui ne veulent pas se faire virer trouveront comment passer outre une sanction en télétravail, honnêtement ou malhonnêtement… Le plus difficile est finalement de s’adapter au changement pour être productif en télétravail et donc faire pour ce quoi on est payé !
Dans cet article on a vu les inconvénients du télétravail pour l’employeur, mais il y a du bon aussi. En effet, une entreprise qui n’accueille pas de salariés paie moins de charges et ça se répercute indirectement dans le cout du travail ! En conséquence le résultat se traduit par une meilleure productivité. Et l’on peut penser que c’est intéressant, puisque certaines entreprises versent des primes de télétravail…
