Un manager peut être qualifié de toxique lorsqu’il adopte des comportements nuisibles pour son environnement professionnel. Ce type de management se caractérise généralement par la manipulation, l’abus de pouvoir, le harcèlement ou encore le manque de respect envers les collaborateurs. Un manager toxique peut intimider ses subordonnés, communiquer de manière agressive, imposer des objectifs irréalisables et manquer de reconnaissance pour le travail accompli.
Les conséquences d’un management toxique
Les répercussions d’un management toxique sont nombreuses et ne doivent pas être sous-estimées. Elles vont de la baisse de la motivation et de la productivité jusqu’à des problèmes beaucoup plus graves comme le burnout, le stress chronique, et même des troubles physiques et psychologiques durables chez les employés. D’un point de vue organisationnel, cela peut se traduire par un fort taux de turn-over (roulement du personnel), une mauvaise ambiance de travail, et ultimement, une atteinte à la réputation de l’entreprise.
Pourquoi le manager agit-il ainsi ?
Les raisons derrière un tel comportement peuvent être diverses. Souvent, elles sont liées à un manque de compétences managériales adéquates, le sentiment de menace par les compétences d’autrui, la pression pour atteindre des résultats, ou encore un manque de maturité émotionnelle. Il est aussi possible que le manager reproduise des schémas comportementaux toxiques qu’il a lui-même subis par le passé. Il est évident qu’un management bienveillant serait profitable à chacun, aussi bien à l’équipe, qu’à son chef ! Le dialogue est compliqué avec ce genre de personne, mais rien n’est perdu. En effet, certains managers parviennent à se remettre en cause !
Que faire si votre responsable vous maltraite ?
Si vous êtes victime d’un manager toxique, plusieurs recours sont possibles. Initialement, essayez de communiquer vos préoccupations directement avec votre supérieur si vous estimez que cela est possible. Si cela ne mène à rien ou si la situation est trop intimidante, tournez-vous vers les ressources humaines ou le représentant syndical de votre entreprise pour discuter de la situation. Il est également important de documenter les incidents de manière détaillée et objective.
Dans certains cas, il peut être nécessaire de consulter un professionnel de la santé pour gérer le stress et l’impact émotionnel, voire de prendre des mesures juridiques en cas de harcèlement ou d’abus caractérisé. N’oubliez pas que personne ne devrait tolérer un mauvais traitement au travail et que chaque employé a droit à un environnement de travail sain et respectueux.
Un manager toxique n’a pas sa place dans l’Entreprise !
Identifiez et combattez le management toxique : pour la santé des employés, la productivité des équipes et la performance globale de l’entreprise. Les organisations doivent promouvoir une culture de transparence, de reconnaissance et de soutien pour prévenir et éradiquer les comportements toxiques dans la gestion d’équipe. En tant qu’employé, prenez soin de vous et n’hésitez pas à recourir aux mécanismes de protection disponibles. Il n’y a rien qui justifie d’être dirigé par un manager toxique. Faites un signalement à la direction si vous avez ce genre d’individu dans votre entreprise. Si vous travaillez dans une petite entreprise et que vous êtes mois de 50 salariés, alors, rendez-vous à l’inspection du travail !
